Ich arbeite als Leadership-Coachin, Teamentwicklerin und Mediatorin in München und begleite Führungskräfte sowie Teams in anspruchsvollen beruflichen Kontexten. Meine Arbeit richtet sich an Menschen und Organisationen, in denen fachliche Verantwortung, Entscheidungsdruck und Zusammenarbeit eng miteinander verbunden sind – etwa in Architektur, Ingenieurwesen, IT, Gesundheitswesen, Medizintechnik oder der Sozialwirtschaft.
Viele meiner Klientinnen und Klienten sind fachlich sehr kompetent, denken gründlich und tragen viel Verantwortung. Was sie beschäftigt, sind weniger fehlende Fähigkeiten als Fragen wie:
Wie treffe ich klare Entscheidungen, ohne mich innerlich zu blockieren?
Wie positioniere ich mich, ohne lauter zu werden als ich bin?
Wie lassen sich Spannungen, unausgesprochene Konflikte oder festgefahrene Muster im Team konstruktiv klären?
Genau hier setzt meine Arbeit an. Ich unterstütze dabei, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse bewusster zu gestalten, Rollen zu klären und Zusammenarbeit so auszurichten, dass sie im Alltag tragfähig bleibt. Dabei verbinde ich systemisches Coaching, Teamentwicklung und Mediation – insbesondere dort, wo unterschiedliche Erwartungen, innere Zweifel oder Konflikte Leistung und Zusammenarbeit spürbar erschweren.
Vor meiner Tätigkeit als Coachin habe ich viele Jahre selbst in Beratung und Führungsverantwortung gearbeitet, unter anderem in der Strategieberatung, im Gesundheitswesen sowie als Mitglied der Geschäftsleitung eines internationalen Medizintechnikunternehmens. Diese Erfahrung prägt meine Arbeitsweise bis heute: pragmatisch, strukturiert und mit einem realistischen Blick auf organisationale Dynamiken.
Mir ist wichtig, keine schnellen Rezepte zu liefern, sondern Räume zu schaffen, in denen Klarheit entsteht – über Entscheidungen, Verantwortung und das eigene Wirken. Ziel ist Führung und Zusammenarbeit, die nicht auf Dauer erschöpft, sondern Orientierung gibt und handlungsfähig macht.
Ich arbeite in München sowie online und biete ein unverbindliches Erstgespräch an, um gemeinsam zu klären, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
