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ChangeStrategen M. Ahr
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Dagobertstraße 30, Köln
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Einführung
Wir sind Ihre Experten für Strategie- und Organisationsentwicklung, spezialisiert auf Klein- und Mittelständische Unternehmen sowie soziale Institutionen. Mit Standorten in Köln und St. Gallen decken wir den gesamten deutschsprachigen Raum ab und bieten Ihnen eine ergebnisorientierte Umsetzung von strategischen Projekten in Phasen weitreichender Veränderungen.
Unsere Beratung basiert auf einem systemischen und entwicklungsorientierten Ansatz, der Experten- und Prozessberatung miteinander verbindet. Wir sind stolz darauf, Familienunternehmen, soziale bzw. karitative Institutionen, den öffentlichen Sektor und Non-Profit-Organisationen zu unseren Kunden zählen zu dürfen.
Unsere Expertin Karin Luger ist spezialisiert auf systemische Organisationsentwicklung und Nachfolgeberatung. Sie hat umfassende Erfahrung in der Begleitung von organisationalen Veränderungsprojekten und hat sich auf die Themen soziale Dynamiken in Veränderungsprojekten sowie Führung und Verantwortung spezialisiert.
Wir glauben fest daran, dass die bewusste Gestaltung von Vielfalt im Unternehmen ein wesentlicher Baustein für ein integriertes Generationenmanagement ist. Wir unterstützen Sie dabei, die Vielfalt Ihres Unternehmens zu entdecken und strategisch, nachhaltig und harmonisch zu nutzen.
Die Regelung der Nachfolge zählt zu den Schlüsselprozessen im Lebenszyklus einer Organisation. Wir unterstützen Sie dabei, die damit verbundenen wirtschaftlichen, kulturellen und emotionalen Herausforderungen zu bewältigen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen Ihre Organisation zu stärken. Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Angebot.
Fachwissen
KarrierecoachCoachingFamilien - / KindercoachTeamcoachManagementcoachVor OrtFamilie & BeziehungFrauencoachingFamilien- oder BeziehungscoachingKarriereberatungBusiness- & ManagementcoachingKeine PräferenzCoaching für FrauenKinder- & Jugendcoaching
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Geschlossen
Warum uns wählen?
check_circle1. Expertise in strategische und organisatorische Entwicklung.
check_circle2. Umfassende Erfahrung in Change Management und Nachfolgeberatung.
check_circle3. Förderung von Vielfalt und Generationenmanagement im Unternehmen.
check_circle4. Unterstützung bei der Regelung der Nachfolge in Unternehmen.
check_circle5. Begleitung bei der Umsetzung von strategischen Veränderungsprojekten.