Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dennis Riethmüller

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Stau 123, Oldenburg

1 Jahr tätig

(7)

8,6

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Über Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dennis Riethmüller:

Hier ist die angepasste Firmenbeschreibung: **RfA Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dennis Riethmüller – Ihr Partner im Arbeitsrecht** RfA Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dennis Riethmüller ist auf arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung spezialisiert. Mit jahrelanger Erfahrung und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Mandanten bieten wir Ihnen individuelle, lösungsorientierte Beratung und Unterstützung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten – von Kündigungen, Abmahnungen und Arbeitsverträgen bis hin zu Betriebsvereinbarungen und Aufhebungsverträgen. Unser Ziel ist es, Ihre Rechte durchzusetzen und Konflikte auf faire und effiziente Weise zu lösen. Besonders wichtig ist uns die persönliche Betreuung unserer Mandanten. Wir nehmen uns Zeit, Ihre Situation genau zu verstehen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die zu Ihren individuellen Bedürfnissen passen. Durch transparente Kommunikation und engagierte Arbeit setzen wir uns mit vollem Einsatz für Ihre Anliegen ein. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam die bestmögliche Lösung für Ihr arbeitsrechtliches Problem finden.

Fachwissen

Arbeitsrecht

Kündigung

Aufhebungsvertrag

Trennungsservice

Abmahnung

Abfindung

Arbeitgeberberatung

Arbeitnehmerberatung

Mobbing

Bossing

Abwicklungsvertrag

fristlose Kündigung

Kündigung & Arbeitsrechtlicher Konflikt (Arbeitnehmer)

Arbeit, Einkommen & Haftung Sonstiges

Verkehrsrecht

Öffnungszeiten

Heute geöffnet - Schließt um 17:00

Montag

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09:00 bis 17:00

Dienstag

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09:00 bis 18:00

Mittwoch

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09:00 bis 17:00

Donnerstag

-

09:00 bis 17:00

Freitag

-

09:00 bis 17:00

Samstag

-

09:00 bis 17:00

Sonntag

-

Geschlossen

Warum uns wählen?

Unsere Stärke liegt in der individuellen und zielgerichteten Beratung.

Erfahrung & Kompetenz

Erfahrung

1 Jahre tätig

7 Bewertungen

1 Mitarbeiter

7 Jahre Berufserfahrung

Ausbildung und Zertifikate

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt

Jurist

Bewertungen zu Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dennis Riethmüller

Ausgezeichnet • 5,0

6 Bewertungen

Bewertungen aus anderen Quellen

Marjo Anders

2. Apr. 2025 auf google

Bei Herrn Dennis Riehtmueller ist man in sehr guten Händen
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Sven Brinknann

17. Jan. 2025 auf google

Kompetent fleißig schnell und zuverlässig hat sich um alles gekümmert und hat mich gut vertreten bin als Sieger ausgegangen kann ich nur weiterempfehlen
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Kerstin BRUNKEN

14. Jan. 2025 auf google

Herr Riethmüller hat im Januar 2024 erfolgreich unsere Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber durchgesetzt. Die Korrespondenz mit ihm war zielorientiert und unkompliziert. Wir empfehlen Herrn Riethmüller gerne weiter.
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Dirk Bald

13. Jan. 2025 auf google

Vielen Dank für die tolle Unterstützung! Ihre fachkundige Beratung, das Engagement und die klare Kommunikation haben mir sehr gut geholfen. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt und bin mit dem Ergebnis äußerst zufrieden. Herzlichen Dank dafür!
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Harm Rykena

3. Jan. 2025 auf google

Ein Vereinskollege von mir bekam eine Abmahnung von seinem Arbeitgeber. Ich gab ihm den Rat, sich in der Angelegenheit an Herrn Riethmüller zu wenden. Dieser verfasste für ihn ein Schreiben, mit dem der Vorfall schnell geklärt und aus der Welt geschafft werden konnte. Bei Fragen rund ums Arbeitsrecht ist man bei Herrn Riethmüller in guten Händen.
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FAQ - Häufig gestellte Fragen an Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Dennis Riethmüller

Was kostet eine Erstberatung?

Im Falle einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags, sowie einer Abmahnung ist die Erstberatung kostenlos. Im Übrigen betragen die Kosten für eine Erstberatung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und betragen für Verbraucher maximal 190 € zzgl. MwSt. In manchen Fällen können diese Kosten durch eine bestehende Rechtsschutzversicherung abgedeckt werden.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Eine Kündigung ist unwirksam, wenn:

die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen nicht eingehalten wurden,
kein ausreichender Kündigungsgrund vorliegt (z. B. bei einer fristlosen Kündigung),
der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde,
besondere Schutzrechte (wie bei Schwangeren oder Schwerbehinderten) verletzt wurden.

Was ist eine Abfindung, und habe ich Anspruch darauf?

Eine Abfindung ist eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, um eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen. Ein gesetzlicher Anspruch besteht meist nicht, kann jedoch im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, Sozialplans oder arbeitsgerichtlichen Vergleichs entstehen.