Wie sind Sie dazu gekommen, diese Art von Arbeit aufzunehmen?
Bei Streitigkeiten vor Gericht werden Konflikte oft noch weiter eskaliert. Die Mediation ist recourcenschonender und bietet die Möglichkeit, Anteile von Beziehungen, die noch unversehrt sind, zu bewahren.
Damit ist sie oft besser geeignet, wenn die Parteien noch eine gemeinsame Zukunft haben, z. B. mit gemeinsamen Kindern, als Familie, am Arbeitsplatz oder als Team
Damit ist sie oft besser geeignet, wenn die Parteien noch eine gemeinsame Zukunft haben, z. B. mit gemeinsamen Kindern, als Familie, am Arbeitsplatz oder als Team
Wie viel Erfahrung haben Sie in dieser Branche?
Einige Trennungs- und Scheidungsmediationen habe ich erfolgreich bis zur Abschlussvereinbarung begleitet.
In der Wirtschaftsmediation konnte ich mit ca. 15 Beteiligten einen Teamkonflikt umfassend und endgültig lösen
In der Wirtschaftsmediation konnte ich mit ca. 15 Beteiligten einen Teamkonflikt umfassend und endgültig lösen
Was können Sie über Ihre Arbeitsmethode berichten?
In einem Erstgespräch wird das Verfahren erklärt und der Konflikt umrissen. Es wird ein Mediationsvertrag geschlossen, in dem die Regeln, Kosten und Kostentragung festgelegt sind.
Im Anschluss werden die Themen herausgearbeitet und gesammelt. Die Beteiligten einigen sich auf das Thema, mit dem begonnen werden soll.
Es folgt der Schwerpunkt der Mediation, die Interessenklärung. Mit jedem Beteiligten wird sorgfältig Punkt für Punkt herausgearbeitet, was für ihn beim jeweiligen Thema wichtig ist und worin sein individuelles Interesse besteht. Die Ergebnisse werden visualisiert.
Darauf folgt die Lösungsfindung, die sich nach einer guten, sorgfältigen Interessenklärung oft fast von selbst ergibt.
Schließlich werden die Lösungen auf Machbarkeit überprüft, manchmal wird dabei Rechtsrat eingeholt.
Auf Wunsch wird eine Abschlussvereinbarung erstellt,
Die Zeithonorar-Abrechnung erfolgt minutengenau.
Alle Parteien erhalten nach jeder Sitzung per E-Mail Fotos der visualisierten Ergebnisse.
Im Anschluss werden die Themen herausgearbeitet und gesammelt. Die Beteiligten einigen sich auf das Thema, mit dem begonnen werden soll.
Es folgt der Schwerpunkt der Mediation, die Interessenklärung. Mit jedem Beteiligten wird sorgfältig Punkt für Punkt herausgearbeitet, was für ihn beim jeweiligen Thema wichtig ist und worin sein individuelles Interesse besteht. Die Ergebnisse werden visualisiert.
Darauf folgt die Lösungsfindung, die sich nach einer guten, sorgfältigen Interessenklärung oft fast von selbst ergibt.
Schließlich werden die Lösungen auf Machbarkeit überprüft, manchmal wird dabei Rechtsrat eingeholt.
Auf Wunsch wird eine Abschlussvereinbarung erstellt,
Die Zeithonorar-Abrechnung erfolgt minutengenau.
Alle Parteien erhalten nach jeder Sitzung per E-Mail Fotos der visualisierten Ergebnisse.
Warum sollten Kunden Sie wählen?
Ich zeichne mich durch hohe Empathie aus und besitze die Fähigkeit, Worte dafür zu finden, was eine Parteien sagen will, aber oft nicht ausdrücken kann. Dadurch kann ich ihre Emotionen und Bedürfnisse für die jeweils andere Partei verständlich aber ohne Vorwürfe formulieren.
Gleichzeitig arbeite ich strukturiert und zielorientiert.
Gleichzeitig arbeite ich strukturiert und zielorientiert.
Was ist gut zu wissen über Ihre Preise (Rabatte oder Zusatzkosten)?
Ich rechne auf Stundenhonorarbasis ab. Die Stunde kostet zwischen 150 € und 250 €. Die Abrechnung erfolgt minutengenau mit einem Zeiterfassungssystem. Die Parteien einigen sich, wer anteilig welche Kosten trägt. Es wird nach jeder Sitzung abgerechnet. So behalten Sie die Kosten im Blick.
Welche relevante Ausbildung oder Schulung haben Sie absolviert?
Ich habe eine Ausbildung zur Mediatorin bei der Deutschen Anwalt Akademie gemacht, eine Ausbildung in Mediation und Konfliktschlichtung bei der Waage e. V. in Hannover sowie eine Ausbildung an der Hochschule Hannover in Mediation und Konfliktmanagement mit Hochschulzertifikat abgeschlossen.
Zudem bin ich Rechtsanwältin mit eigener Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Fachanwältin für Familienrecht.
Zudem bin ich Rechtsanwältin mit eigener Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Fachanwältin für Familienrecht.
