Wann ist Mediation sinnvoll?
Eine Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn es Konflikte zwischen Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Nachbarn, Familienangehörigen und anderen gibt. Wenn eine einfache Klärung nicht zustande kommt und Gespräche entweder sehr emotional werden oder zu keiner Lösung führen. Es hilft dann eine nicht beteiligte Person zu beauftragen, ein strukturiertes Gespräch zu führen und mit den Konfliktparteien konstruktive Lösungen zu erarbeiten
Wie unterscheiden sich Mediation und Konfliktberatung?
Ein Konfliktcoaching findet statt, wenn eine Partei Beratung sucht, um in bestimmten Konfliktsituationen besser zu agieren oder wennl schwierige Gespräche bevorstehen. Das können Kündigungssituationen sein oder auch Situationen sein, die sie schon lange stören, sie aber Sorge haben, durch das Ansprechen ihr Gegenüber zu verletzen. Es kann jede Art von Beratung in Konfliktsituationen mit Geschäftspartnern, Mitarbeitern, Partnern, Familienangehörigen und Umfeld sein. Im Gegensatz dazu sind in der Mediation immer zwei oder mehr Parteien beteiligt, eine gemeinsame Lösung für den Konflikt zu finden.
Ruf sie zu einem kostenfreien Beratungsgespräch an, wir besprechen dann, was in ihrem Fall der richtige Weg ist.
Ruf sie zu einem kostenfreien Beratungsgespräch an, wir besprechen dann, was in ihrem Fall der richtige Weg ist.
Wer soll bei der Mediation teilnehmen?
In erster Linie die Konfliktparteien. Manchmal ist es nicht ganz einfach zu klären, wer die beteiligten Personen sind oder es stellt sich während der Mediation heraus, dass noch mehr Menschen an dem Konflikt beteiligt sind. Bei Konflikten unter Mitarbeitern kann es auch nötig sein, dass die Führungskraft an der Mediation teilnehmen sollte. Grundsätzlich sind Konflikte in Unternehmen „Chefsache“. Das bedeutet nicht, dass Konflikte zwischen Mitarbeitern von der Führungskraft geschlichtet werden müssen, aber sie sollten von der Führungskraft bearbeitet werden.
Melden sie sich, wir können gemeinsam besprechen, wer an dem Konflikt beteiligt ist.
Melden sie sich, wir können gemeinsam besprechen, wer an dem Konflikt beteiligt ist.
Wie ist der Ablauf einer Mediation?
Zunächst führen wir ein ausführliches, kostenfreies Beratungsgespräch. Dabei finden wir gemeinsam einen Weg, um mit dem Konflikt umzugehen. Es wird immer nach einem Weg gesucht, der dem Konflikt gerecht ist. Im Fall einer Mediation führe ich in der Regel zuerst Einzelgespräche mit den Konfliktparteien. Als nächstes trifft man sich gemeinsam zu einem Mediationstermin bei dem dann alle Sichtweisen des Konfliktes besprochen werden. Jede Partei hat ja immer einen guten Grund so zu handeln wie sie handelt. Wenn wir diesen Grund verstehen können, finden wir auch Lösungsoptionen. Gibt es am Ende Lösungen, wird das in einer Vereinbarung festgehalten.
Kommt es nicht zu einer Mediation, kann auch ein Konfliktcoaching helfen den Konflikt zu lösen
Kommt es nicht zu einer Mediation, kann auch ein Konfliktcoaching helfen den Konflikt zu lösen
Wie lange dauert eine Mediation?
So individuell wie die Konflikte sind, ist auch der Zeitraum in dem wir zu einer Lösung kommen. Es gibt Konflikte, die in einer Sitzung von 2-3 Stunden gelöst werden können. In komplexeren Situationen kann es sinnvoll sein, sich mehr als einen Tag Zeit zu nehmen oder mehrere Sitzungen von ca. 2 Stunden. Oft ist es sinnvoll nach dem Finden einer Lösung mit etwas Abstand einen weiteren Termin stattfinden zu lassen, um zu besprechen, wie die Ergebnisse umgesetzt werden konnten. Der Zeitrahmen hängt sehr von der Bereitschaft zur Lösung und der Art der Konflikte ab.
In einem ersten, kostenfreien Beratungsgespräch legen wir einen Zeitrahmen fest.
In einem ersten, kostenfreien Beratungsgespräch legen wir einen Zeitrahmen fest.
Was kostet eine Mediation?
Die Kosten für eine Mediation sind vergleichsweise gering. Auf jeden Fall deutlich niedriger als sämtliche gerichtliche Auseinandersetzung oder Auseinandersetzung, die über Anwälte ausgetragen werden. Der Gewinn einer erfolgreichen Mediation ist um ein Vielfaches höher. Die Arbeitszeit, die Konflikte beanspruchen und der Schaden, den Konflikte sowohl auf gesundheitlicher Ebene anrichten als auch für den Erfolg Ihrer Firma bedeuten, sind enorm.
Rufen Sie mich für ein ausführliches kostenfreies Gespräch an, wir können einen Kostenrahmen besprechen
Rufen Sie mich für ein ausführliches kostenfreies Gespräch an, wir können einen Kostenrahmen besprechen
Gibt es Alternativen zur Mediation?
Es gibt immer Alternativen, auch zur Mediation.
Die erste Alternative ist ein Konfliktgespräch, sehr empfehlenswert!
Konflikte können vor Gericht gebracht werden, was oft sehr teuer und langwierig ist, das ist keine gute Alternative!
Konflikte können ausgesessen werden, was Gesundheit, Nerven und wirtschaftliche Existenz kosten kann. Das ist nicht zu empfehlen!
Rufen sie mich an, wir werden die richtige Lösung finden.
Die erste Alternative ist ein Konfliktgespräch, sehr empfehlenswert!
Konflikte können vor Gericht gebracht werden, was oft sehr teuer und langwierig ist, das ist keine gute Alternative!
Konflikte können ausgesessen werden, was Gesundheit, Nerven und wirtschaftliche Existenz kosten kann. Das ist nicht zu empfehlen!
Rufen sie mich an, wir werden die richtige Lösung finden.
Weshalb ausgerechnet Leiste Mediation ?
Mit meiner fundierten Ausbildung, der 12-jährigen Erfahrung als Mediator, Konfliktcoach, Achtsamkeits- und Konflikttrainer bin bestens mit den Strukturen und Verhältnissen von kleinen und mittelständischen Betrieben, Firmen, Familien, Bildungseinrichtungen, Unternehmen und Agenturen vertraut.
Durch meine über 35-jährige Arbeit als Metallgestalter und Leiter des von mir gegründeten Ateliers für Metallgestaltung „Stahl Radikal“ habe ich gelernt, kreativ, praktisch und lösungsorientiert zu arbeiten. Auch in schwierigen Situationen verliere ich niemals meinen Humor, meine Zuversicht und mein Vertrauen in den Prozess der Klärung. Nicht zuletzt mein ausgeprägtes Verständnis für Menschen, meine Empathie Fähigkeit und mein Wunsch nach mehr Achtsamkeit im täglichen Miteinander machen mich zu einem souveränen und erfahrenen Mediator, der auch Sie durch Ihren Konflikt begleitet.
Ich freue mich über ihren Anruf oder eine Nachricht.
Durch meine über 35-jährige Arbeit als Metallgestalter und Leiter des von mir gegründeten Ateliers für Metallgestaltung „Stahl Radikal“ habe ich gelernt, kreativ, praktisch und lösungsorientiert zu arbeiten. Auch in schwierigen Situationen verliere ich niemals meinen Humor, meine Zuversicht und mein Vertrauen in den Prozess der Klärung. Nicht zuletzt mein ausgeprägtes Verständnis für Menschen, meine Empathie Fähigkeit und mein Wunsch nach mehr Achtsamkeit im täglichen Miteinander machen mich zu einem souveränen und erfahrenen Mediator, der auch Sie durch Ihren Konflikt begleitet.
Ich freue mich über ihren Anruf oder eine Nachricht.
