Warum sollten Kunden Sie wählen?
Mein Schwerpunkt liegt auf Coaching für Menschen, die sich in einer persönlichen oder beruflichen Belastungssituation befinden, zum Beispiel bei anhaltendem Stress, Überforderung, Selbstzweifeln, persönlichen Krisen oder dem Gefühl, festzustecken.
Ein gutes Coaching braucht aus meiner Sicht zwei Dinge: Vertrauen und Klarheit.
Mir ist wichtig, sehr genau zuzuhören – auch auf das, was vielleicht noch nicht direkt ausgesprochen wird. Oft gelingt es dadurch, komplexe Situationen zu sortieren und schneller zu erkennen, worum es eigentlich geht.
Meine Klientinnen und Klienten schätzen besonders die wertschätzende Atmosphäre, den Blick „zwischen die Zeilen“ und dass wir nicht bei der Analyse stehen bleiben, sondern gemeinsam konkrete und alltagstaugliche Lösungen entwickeln.
Gleichzeitig darfst du bei mir erwarten, dass ich ehrlich nachfrage, neue Perspektiven anbiete und Impulse gebe – immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Ein gutes Coaching braucht aus meiner Sicht zwei Dinge: Vertrauen und Klarheit.
Mir ist wichtig, sehr genau zuzuhören – auch auf das, was vielleicht noch nicht direkt ausgesprochen wird. Oft gelingt es dadurch, komplexe Situationen zu sortieren und schneller zu erkennen, worum es eigentlich geht.
Meine Klientinnen und Klienten schätzen besonders die wertschätzende Atmosphäre, den Blick „zwischen die Zeilen“ und dass wir nicht bei der Analyse stehen bleiben, sondern gemeinsam konkrete und alltagstaugliche Lösungen entwickeln.
Gleichzeitig darfst du bei mir erwarten, dass ich ehrlich nachfrage, neue Perspektiven anbiete und Impulse gebe – immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Was können Sie über Ihre Arbeitsmethode berichten?
Ich arbeite lösungsorientiert, empathisch und ohne starres Coachingprogramm. Denn Menschen sind genau so unterschiedlich wie die Situationen, in denen sie gefangen sind. Darauf achte ich und passe meine Methoden und Vorgehensweisen individuell an.
Im Coaching geht es zunächst darum, die eigentlichen Ursachen einer Belastung besser zu verstehen und neue Perspektiven zu entwickeln. Gleichzeitig ist mir wichtig, dass Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Deshalb beziehe ich – je nach Anliegen – auch emotions- und körperorientierte Methoden ein.
Dazu gehört unter anderem PEP® (Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie nach Dr. Michael Bohne). Besonders bei Stress, Selbstzweifeln, blockierenden Gedanken oder starken emotionalen Reaktionen kann dieser Ansatz eine wertvolle Ergänzung sein.
Entscheidend ist für mich immer: Die Methode muss zum Menschen passen – nicht umgekehrt.
Im Coaching geht es zunächst darum, die eigentlichen Ursachen einer Belastung besser zu verstehen und neue Perspektiven zu entwickeln. Gleichzeitig ist mir wichtig, dass Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Deshalb beziehe ich – je nach Anliegen – auch emotions- und körperorientierte Methoden ein.
Dazu gehört unter anderem PEP® (Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie nach Dr. Michael Bohne). Besonders bei Stress, Selbstzweifeln, blockierenden Gedanken oder starken emotionalen Reaktionen kann dieser Ansatz eine wertvolle Ergänzung sein.
Entscheidend ist für mich immer: Die Methode muss zum Menschen passen – nicht umgekehrt.
Welche relevante Ausbildung oder Schulung haben Sie absolviert?
Ich bin zertifizierter Coach (IHK) und habe mich unter anderem in den Bereichen Stressmanagement, Burnoutprävention sowie PEP® – Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie nach Dr. Michael Bohne – weiterqualifiziert.
Regelmäßige Weiterbildung gehört für mich zu professionellem Coaching dazu. Mir ist wichtig, nicht einfach mit „Techniken“ zu arbeiten, sondern Methoden einzusetzen, deren Wirkweise nachvollziehbar ist und die zum jeweiligen Anliegen passen.
Regelmäßige Weiterbildung gehört für mich zu professionellem Coaching dazu. Mir ist wichtig, nicht einfach mit „Techniken“ zu arbeiten, sondern Methoden einzusetzen, deren Wirkweise nachvollziehbar ist und die zum jeweiligen Anliegen passen.
Welchen Rat würden Sie Kunden geben, die ein Unternehmen in Ihrer Branche suchen?
Achte nicht nur auf Zertifikate oder Methoden. Mindestens genauso wichtig ist die Frage: Fühle ich mich bei diesem Menschen verstanden und kann ich offen über das sprechen, was mich beschäftigt? Also: Fühle ich mich mit dem Coach wohl? Das ist einer der wichtigsten Punkte, damit das Coaching erfolgreich läuft.
Ein guter Coach sollte dir keine fertigen Lösungen überstülpen, sondern dir helfen, deine eigenen Antworten zu finden. Gleichzeitig darf er auch nachfragen, Muster sichtbar machen und neue Perspektiven eröffnen.
Mein Rat ist deshalb: Nutze ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Schon nach einem ersten Gespräch lässt sich meist gut einschätzen, ob die persönliche Chemie stimmt und ob du dir eine Zusammenarbeit vorstellen kannst.
Ein guter Coach sollte dir keine fertigen Lösungen überstülpen, sondern dir helfen, deine eigenen Antworten zu finden. Gleichzeitig darf er auch nachfragen, Muster sichtbar machen und neue Perspektiven eröffnen.
Mein Rat ist deshalb: Nutze ein unverbindliches Kennenlerngespräch. Schon nach einem ersten Gespräch lässt sich meist gut einschätzen, ob die persönliche Chemie stimmt und ob du dir eine Zusammenarbeit vorstellen kannst.
Wie läuft ein erstes Coachinggespräch bei mir ab?
Im ersten Gespräch geht es zunächst um dich und deine aktuelle Situation. Was beschäftigt dich? Was möchtest du verändern? Und woran würdest du merken, dass das Coaching für dich hilfreich und erfolgreich war?
Gemeinsam konkretisieren wir dein Anliegen und halten klare Ziele für den Coachingprozess fest. Diese Ziele geben uns Orientierung und helfen dabei, den Verlauf des Coachings immer wieder darauf auszurichten, was du tatsächlich erreichen möchtest. So können wir im Laufe der Zusammenarbeit auch überprüfen, welche Veränderungen bereits gelungen sind und wo noch weiterer Unterstützungsbedarf besteht.
Gleichzeitig lernen wir uns kennen und besprechen, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen kann. Du musst dein Anliegen zu diesem Zeitpunkt noch nicht perfekt formulieren können – oft entsteht bereits im Gespräch mehr Klarheit.
Wichtig ist mir, dass du anschließend in Ruhe entscheiden kannst, ob Coaching und die Zusammenarbeit mit mir für dich passen.
Gemeinsam konkretisieren wir dein Anliegen und halten klare Ziele für den Coachingprozess fest. Diese Ziele geben uns Orientierung und helfen dabei, den Verlauf des Coachings immer wieder darauf auszurichten, was du tatsächlich erreichen möchtest. So können wir im Laufe der Zusammenarbeit auch überprüfen, welche Veränderungen bereits gelungen sind und wo noch weiterer Unterstützungsbedarf besteht.
Gleichzeitig lernen wir uns kennen und besprechen, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen kann. Du musst dein Anliegen zu diesem Zeitpunkt noch nicht perfekt formulieren können – oft entsteht bereits im Gespräch mehr Klarheit.
Wichtig ist mir, dass du anschließend in Ruhe entscheiden kannst, ob Coaching und die Zusammenarbeit mit mir für dich passen.


















