Wie sind Sie dazu gekommen, diese Art von Arbeit aufzunehmen?
Ich weiß, wie sich der Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft anfühlt – weil ich ihn selbst erlebt habe.
Als ich damals 2014 meine erste Führungsrolle übernommen habe, stand ich plötzlich vor Herausforderungen, auf die mich niemand vorbereitet hatte: schwierige Gespräche führen, Orientierung geben, Entscheidungen treffen und gleichzeitig die Erwartungen des Unternehmens erfüllen.
Vieles habe ich durch Ausprobieren, Fehler und eigene Erfahrungen gelernt.
Heute weiß ich: Mit einem Coach an meiner Seite hätte ich schneller Klarheit gewonnen, mehr Sicherheit in meiner Rolle entwickelt und manche Umwege vermeiden können.
Genau deshalb begleite ich heute neue Führungskräfte beim Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Damit sie durch klare Kommunikation Vertrauen aufbauen, Orientierung geben und ihr Team erfolgreich führen können – ohne alles allein herausfinden zu müssen.
Als ich damals 2014 meine erste Führungsrolle übernommen habe, stand ich plötzlich vor Herausforderungen, auf die mich niemand vorbereitet hatte: schwierige Gespräche führen, Orientierung geben, Entscheidungen treffen und gleichzeitig die Erwartungen des Unternehmens erfüllen.
Vieles habe ich durch Ausprobieren, Fehler und eigene Erfahrungen gelernt.
Heute weiß ich: Mit einem Coach an meiner Seite hätte ich schneller Klarheit gewonnen, mehr Sicherheit in meiner Rolle entwickelt und manche Umwege vermeiden können.
Genau deshalb begleite ich heute neue Führungskräfte beim Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft.
Damit sie durch klare Kommunikation Vertrauen aufbauen, Orientierung geben und ihr Team erfolgreich führen können – ohne alles allein herausfinden zu müssen.
Was können Sie über Ihre Arbeitsmethode berichten?
Der Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur Führungskraft bringt viele neue Herausforderungen mit sich und ist gleichzeitig spannend und intensiv.
Ich begleite dich dabei, die Worte zu finden, die zu dir passen, damit du authentisch, klar und sicher kommunizieren kannst. Gemeinsam schauen wir auf deine Themen und indiv. Situationen, die dich bisher zurückhalten, und entwickeln eine Kommunikation, die Vertrauen schafft, Orientierung gibt und dich in deiner Führungsrolle stärkt.
Ziel ist es, dass dein Team dich schnell als Führungskraft akzeptiert und respektiert, dich ernst nimmt und du dich als Führungskraft positionieren kannst.
Je schneller dein Team dir folgt, um so schneller seid ihr gemeinsam erfolgreich.
Ich begleite dich dabei, die Worte zu finden, die zu dir passen, damit du authentisch, klar und sicher kommunizieren kannst. Gemeinsam schauen wir auf deine Themen und indiv. Situationen, die dich bisher zurückhalten, und entwickeln eine Kommunikation, die Vertrauen schafft, Orientierung gibt und dich in deiner Führungsrolle stärkt.
Ziel ist es, dass dein Team dich schnell als Führungskraft akzeptiert und respektiert, dich ernst nimmt und du dich als Führungskraft positionieren kannst.
Je schneller dein Team dir folgt, um so schneller seid ihr gemeinsam erfolgreich.
Welche relevante Ausbildung oder Schulung haben Sie absolviert?
*Master Life & Business Coach
*Grundausbildung Life & Business Coach
*Weiterbildung zur Personalreferentin
*9 Jahre Führungserfahrung im Vertrieb
*Job- und Karrierecoach
*Expertin für Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Rollenwechsel in die Führung
*Scrum Master
*Industriekauffrau (IHK)
*Verkäuferin (IHK)
*Grundausbildung Life & Business Coach
*Weiterbildung zur Personalreferentin
*9 Jahre Führungserfahrung im Vertrieb
*Job- und Karrierecoach
*Expertin für Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Rollenwechsel in die Führung
*Scrum Master
*Industriekauffrau (IHK)
*Verkäuferin (IHK)
Warum sollten Kunden Sie wählen?
Neue Führungskräfte stehen oft vor der Herausforderung, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig Vertrauen im Team aufzubauen.
Durch meine Ausbildung als Master Life & Business Coach, meine Weiterbildung zur Personalreferentin sowie meine langjährige Erfahrung im Vertrieb, Teamaufbau und der Mitarbeiterentwicklung verbinde ich Coaching-Kompetenz mit praktischer Führungserfahrung.
Mein Fokus liegt auf klarer, authentischer Kommunikation. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, mit denen Führungskräfte sicher auftreten, schwierige Gespräche souverän führen und Orientierung im Team schaffen können. Statt Theorie erhalten meine Kunden praxisnahe Werkzeuge, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen.
Das Ergebnis sind mehr Sicherheit in der Führungsrolle, weniger Missverständnisse und Konflikte, eine stärkere Mitarbeiterbindung sowie motivierte Teams, die gemeinsam erfolgreich arbeiten. Denn erfolgreiche Führung beginnt mit klarer Kommunikation.
Durch meine Ausbildung als Master Life & Business Coach, meine Weiterbildung zur Personalreferentin sowie meine langjährige Erfahrung im Vertrieb, Teamaufbau und der Mitarbeiterentwicklung verbinde ich Coaching-Kompetenz mit praktischer Führungserfahrung.
Mein Fokus liegt auf klarer, authentischer Kommunikation. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, mit denen Führungskräfte sicher auftreten, schwierige Gespräche souverän führen und Orientierung im Team schaffen können. Statt Theorie erhalten meine Kunden praxisnahe Werkzeuge, die sich direkt im Führungsalltag umsetzen lassen.
Das Ergebnis sind mehr Sicherheit in der Führungsrolle, weniger Missverständnisse und Konflikte, eine stärkere Mitarbeiterbindung sowie motivierte Teams, die gemeinsam erfolgreich arbeiten. Denn erfolgreiche Führung beginnt mit klarer Kommunikation.
